Одна моя знакомая недавно завела разговор на интересную тему – по ее мнению красивым людям «открыты все дороги».
Симпатичным людям в жизни все дается легче: окружающие заведомо к ним расположены и благосклонно реагируют на любую просьбу, «красивым» проще устроиться на работу и их зачастую принимают вне конкурса, да и в процессе трудовой деятельности именно привлекательных внешне людей повышают чаще.
Казалось бы, личное мнение с огромной долей предвзятости! Но не тут-то было – статистка указывает на справедливость суждений моей подруги.
Оказывается, в профессиональной среде уже давно бытует выражение «надбавка за красоту», а аналитики нашли связь между внешними данными и карьерными успехами.
И все же почему мы реагируем на внешность?
«Эффект ореола»
Психологи уже задумывались о подобном вопросе и даже вывели особый «эффект ореола». Речь идет о том, как приятное впечатление о внешности человека бессознательно переносится на его частные способности. Например, на профессионализм в рабочей деятельности или уровень компетенции.
В зале торгового центра стоят два консультанта. Один имеет привлекательную наружность – в стандартном понимании это высокий рост, подтянутая фигура, чистая кожа, опрятный вид и располагающая улыбка. Второй на его фоне чуть проигрывает по какому-то из пунктов. Большинство посетителей обратятся с вопросом к «привлекательному» менеджеру, оценивая его как более опытного работника, мнению которого можно доверять.
Еще в 20-годы прошлого столетия психологи выявили, что общее впечатление о внешности незнакомца формирует и оценку его характера. Другими словами, если человек вам симпатичен внешне, вы неосознанно наделяете его положительными, сильными качествами.
Карьера и привлекательность
«Эффект ореола» и вправду играет не последнюю роль в карьере. Но есть такие сферы деятельности, где внешность особенно важна.
Все публичные профессии, политика, юриспруденция, авиация и даже риэлтерские услуги имеют негласный критерий «соответствия» внешности.
Оценка внешности, а точнее внешнего вида имеет под собой основание. Как уточняет специалист известного кадрового агентства ProPersonnel – неопрятность всегда взывает недоверие.
«Если человек не подготовился перед собеседованием, не погладил рубашку или пренебрег дресс-кодом, он с такой же халатностью может относиться и к работе, и к клиентам. Зачем нанимать безответственного работника?».
В чем секрет красоты?
Но почему внешне привлекательные люди становятся успешнее? Ведь внешние данные не говорят ни о профессионализме, ни о внутренних качествах человека.
Психологи назвали 3 основные причины:
1. уверенность в себе – люди, сознающие свою физическую привлекательность, держатся, общаются и ведут себя увереннее, нежели те, кто не вполне удовлетворен собственной внешностью. Именно поэтому они и вызывают больше доверия;
2. работодатель оценивает уверенность и устремленность человека. Охотнее дает ему повышение или прибавку в зарплате, полагая, что он более способный. Формируется высокое доверие;
3. коммуникационные и социальные навыки опять же обусловлены уверенностью в себе. Налаживая хорошие отношения в коллективе, с начальством и клиентами, привлекательные сотрудники прокладывают себе дорогу к еще большим достижениям и высокой зарплате.
Транслируемое самоощущение вводит начальника в заблуждение – он реагирует не на компетентность сотрудника, а на его поведение.
Привычка «быть красивым»
Привлекательные люди привыкли получать одобрение. Они более открыты, им легче проявлять дружелюбие, не имея сильного страха быть отвергнутыми (опять же, опираясь на позитивный опыт).
Привычка чувствовать себя «красивым» дает человеку определенную долю свободы – они не страшатся делать ошибки и не сомневаются в себе в некоторых ситуациях.
Внутреннее самоощущение собеседника – это именно то, что мы и считываем в первые семь секунд знакомства. Считается, что первое впечатление является самым сильным и поменять его в процессе общения очень непросто. А формируется оно как раз за эти 7 секунд – многие думают, что реагируют на внешность и физическую привлекательность, хотя на самом деле воспринимают тот посыл, который формирует сам человек своим внутренним самоощущением.
